Vista dei test a livello nazionale senza emozioni - Datore di lavoro vs dipendente

Aggiornamento del 31.10.2020

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Nell'articolo di oggi vi forniamo una panoramica dei test a livello nazionale dei residenti della Repubblica slovacca per COVID – 19 da un punto di vista legale. Aggiorniamo questo articolo ogni giorno poiché l'argomento è soggetto a modifiche costanti e sostanziali. Nell'articolo, ci concentriamo principalmente sul rapporto tra dipendente e datore di lavoro.

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Test su larga scala

Prima di tutto, forniamo informazioni fattuali sui test a livello nazionale.

La prima scadenza per i test a livello nazionale è stata fissata per il 31 ottobre 2020 al 1 novembre 2020. Tutte le persone nel Territorio della Repubblica slovacca possono partecipare (cioè volontariamente). Tuttavia, se queste persone non partecipano al test (e non sono esentate, ad esempio le persone di età inferiore ai 10 anni, i pazienti oncologici, ecc.), saranno soggette al cosiddetto "coprifuoco" – dalle 02.11.2020 alle 08.11.2020 e dalle 05.00 alle 01.00. Le eccezioni al coprifuoco sono fornite di seguito nell'infografica.

Le persone con restrizioni sanitarie o di altro tipo, anziani o forse altre popolazioni più vulnerabili che naturalmente risiedono solo nell'ambiente domestico e non mantengono stretti contatti sociali non sono raccomandati per partecipare ai test a livello nazionale. Tuttavia, anche se non partecipano sia alla prima che alla seconda data del test a livello nazionale, saranno banditi dal coprifuoco.

Una seconda scadenza è prevista per il 7 novembre 2020 all'8 novembre 2020. Questa è solo una scadenza annunciata e ancora non confermata.

Test a livello nazionale dal punto di vista del datore di lavoro e dei dipendenti

I test a tutto campo avranno un impatto significativo sui rapporti di lavoro. Poiché vi è una reale possibilità che non tutti i dipendenti del Territorio della Repubblica slovacca partecipino ai test su vasta scala, si possono prevedere almeno tre diversi scenari, con un particolare impatto sui diritti dei dipendenti:

i) il dipendente partecipa ai test su larga scala e ha un risultato negativo;

ii) il dipendente partecipa ai test su larga scala e ha un risultato positivo;

(iii) il dipendente non partecipa ai test su larga scala.

1. Il membro del personale partecipa alle prove su vasta scala e deve avere un

In tal caso, il membro del personale può continuare a svolgere le sue attività professionali, con misure standard in atto per prevenire la diffusione del COVID-19.

2. Il membro del personale partecipa alle prove su vasta scala e deve avere un

In tal caso, il membro del personale è tenuto a informare il suo medico generico e successivamente lo riconosce come temporaneamente incapace a causa della misura di quarantena. Tale incapacità temporanea è anche comunemente indicata come un "PN pandemico". La differenza con l'incapacità temporanea standard consiste, ad esempio, nel fatto che, ai sensi del paragrafo 293er della legge sull'assicurazione sociale, un dipendente ha diritto all'indennità di malattia dal primo giorno di tale incapacità temporanea. È anche il caso che un dipendente abbia diritto alle indennità di malattia durante il periodo "pandemico" dopo il primo giorno del 55% della base di valutazione giornaliera.

Tuttavia, un risultato positivo nei test non esclude che il dipendente concordi con il datore di lavoro per svolgere il lavoro, ad esempio attraverso il Ministero dell'Interno.

3. Il membro del personale si rifiuta di partecipare alle prove su vasta scala

Come accennato in precedenza, se un dipendente si rifiuta di approfittare dell'opportunità di partecipare a test gratuiti a livello nazionale, un coprifuoco si applicherà a lui. Dal punto di vista del suo impiego, ciò significa che non può apparire nel luogo di lavoro e una situazione del genere ha diverse possibili soluzioni o conseguenze:

a) Accordo con il datore di lavoro:

Un. se la natura del lavoro così lo consente, essi possono accettare di svolgere il lavoro da casa cosiddetto "Home Office" – in questo contesto, si può notare che vi è anche un'interpretazione secondo la quale il dipendente ha diritto (quindi non necessario accordo) per svolgere il suo lavoro da casa-ufficio (250b(2)(b) del codice del lavoro), se la natura del lavoro così lo consente,

B. assenza dal lavoro (Sezione 141 del Codice del Lavoro),

C. Vacanza

D. congedo compensativo,

E. ostacoli da parte del dipendente nel senso (Sezione 141(3) del codice del lavoro).

(b) Il dipendente e il datore di lavoro non sono d'accordo:

Un. se il datore di lavoro ha ordinato dei test (l'attenzione non può essere ordinata su tutta la linea, ma solo i test per COVID-19, e dovrebbe anche sostenere il costo di tali test), allora è possibile per il datore di lavoro considerare l'assenza del dipendente come ingiustificata e intraprendere l'azione legale prevista dal codice del lavoro contro il dipendente (riduzione del congedo, cessazione immediata del lavoro o cessazione in base alla gravità)

B. se il datore di lavoro non ha ordinato i test, l'assenza di un dipendente sul posto di lavoro come ostacolo al lavoro da parte del dipendente per motivi di interesse generale (obbligo civile) può essere considerata (anche come prontamente dal Ministero del Lavoro, degli Affari Sociali e della Famiglia della Repubblica slovacca). In questo caso, il congedo è concesso senza indennizzo.

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I datori di lavoro possono anche testare i loro dipendenti separatamente

Le imprese che impiegano più di 4000 dipendenti e operatori di elementi infrastrutturali critici potrebbero richiedere al Ministero della Difesa della Repubblica slovacca certificati, moduli di registrazione, test antigeni e un rappresentante del Ministero della Difesa della Repubblica slovacca per supervisionare la prova di esecuzione al fine di eseguire tale procedura entro il 27 ottobre 2020.

I richiedenti ammissibili ai sensi di questa misura potrebbero anche essere gruppi di imprese che potrebbero creare un punto di campionamento comune all'interno di un unico sito e garantire che almeno 4000 persone partecipino ai test.

Anche i datori di lavoro con meno di 4000 dipendenti possono effettuare tali test, ma non hanno il diritto di richiedere al Ministero della difesa la sicurezza materiale necessaria per i test. Questo concetto può essere attuato assicurando che il datore di lavoro garantisca, a proprie spese, che i dipendenti abbiano un risultato negativo dal test RT PCR dal 30 ottobre 2020 al 1 novembre 2020. Allo stesso tempo, si prega di notare che tali imprese più piccole implementeranno un "secondo ciclo" di tali test con un intervallo settimanale esatto.

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Aggiornamento del 31.10.2020

Il 30.10.2020 è stato emesso un decreto all'Ufficio di sanità pubblica della Repubblica slovacca ordinando misure in caso di minaccia per la salute pubblica al regime di ingresso delle persone nei locali degli stabilimenti e dei locali del datore di lavoro. In base a questo decreto, ad esempio, quando entra nei suoi locali, il datore di lavoro può richiedere ai suoi dipendenti di dimostrare di essere risultato negativo per COVID - 19. Il decreto è disponibile al seguente link: https://www.minv.sk/swift_data/source/verejna_sprava/vestnik_vlady_sr_2020/ciastka_12_2020.pdf

Si prega di notare che le informazioni di cui sopra possono essere aggiornate nei prossimi giorni. Manterremo d'occhio eventuali modifiche ai test della popolazione su tutta la linea, e aggiorneremo questo articolo di conseguenza.

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